内田樹さんの著書『街場の教育論』（ミシマ社）にこんな記述がある。

　
　何を基準に採否を決めるのか？
　
　以前にある大手出版社の編集者四人とご飯を食べているときに、ちょうど就活シーズンでしたので、編集者たちに「みなさんはどういう基準で、面接のときの合否を決めているのか」と訊いたことがあります。そういう人事にかかわる重要情報を聴き出して、学生たちに教えてあげようと思ったのです。
　その編集者の方はどなたも、これまでに数百人の面接をしてきた経験者たちです。彼らが異口同音に言ったのは「会って五秒」で合格者は決まるということでした。
（中略）
　でも、「会って五秒」でどうして決められるんでしょう。そもそも、何を見て決めているんでしょう。これが就活をしている学生たちには理解不能なんですね。
　でも、それはわかるんです。“この人といっしょに仕事をしたときに、楽しく仕事ができるかどうか”、それを判断基準にしてるから。
　
　※“と”にはさまれてる部分は、原文では言葉の右側に傍点がつけられている（縦書きなので）。

　
　面接の際の合否について、原文では他にも書かれている。面接の際に不合格の人は面接は長く（面接の場を楽しかったと感じて帰ってもらいたいから。なぜなら、その人はその後も読者になってもらいたいし、その出版社に対して悪意を持ってほしくない）、逆に合格の人は淡々と短めに面接が終わることが多い、といったことなどが書かれていて興味深い。
　この話、言われてみれば、たしかに思い当たる節がある。私はフリーランス生活が長く、面接を行う側に立つことはこれまであまりなかったが、面接を受けたことは何度かあるので合点がいく。
　同書が出版された2008年当時、内田さんは神戸女学院大学の教授をされていたはずだが、面接の採否の基準については、男女にかかわらず、今でもおおむね通用する内容ではなかろうか。もちろん、会社や業種によっても違いはあるだろうが。
　ちなみに現在、内田さんは（私の母校でもある）京都精華大学で客員教授をされているようだ。内田さんの授業を受けられるなんて、在籍している学生が羨ましい。

著者：内田樹さん
署名：街場の教育論
発行：ミシマ社